¿Es óptimo el uso de los factores productivos en México? Una respuesta a través del análisis de fronteras estocásticas

El objetivo de esta investigación es analizar la eficiencia técnica para las entidades federativas de México y determinar si se está haciendo un uso óptimo de los factores de la producción. La metodología a emplear es el análisis de fronteras estocásticas. Entre los principales resultados se encuentran que la eficiencia técnica promedio es de 72% en términos reales, lo que muestra el potencial que aún tienen estas economías de mejorar en el uso de los factores. El indicador de eficiencia revela que los estados que hacen mejor uso de sus factores productivos son el Distrito Federal, el Estado de México y Guanajuato, quienes han reducido de manera importante las ineficiencias en su uso

AMBIENTE EXTERNO, INTERNO Y ESPECÍFICO DE LAS ORGANIZACIONES

SÓLO VISIÓN PROYECTABLE

MÉTODOS DE ASIGNACIÓN DE COSTOS Y PARTICIPACIÓN DE LOS COSTOS EN LOS PRESUPUESTOS

CUADERNO DE EJERCICIOS Y/O PROBLEMARI

GUÍA PEDAGÓGICA ENTORNO DE LAS ORGANIZACIONES

GUÍA PEDAGÓGIC

Redes sociales en las organizaciones

Las redes sociales siempre han existido, su principal manifestación se da cuando nos relacionamos entre familiares, amigos y contactos de trabajo; es la manera en que convivimos como seres sociales. Sin embargo, recientemente dichas redes tienen un nuevo aliado: la tecnología. Las redes sociales tecnológicas o virtuales, como algunos les han llamado, han impulsado con gran velocidad su utilización. Si bien antes nos relacionábamos frecuentemente de manera personal, hoy lo hacemos a diario y podríamos decir que minuto a minuto con amigos, colegas y clientes con el apoyo de la tecnología. A pesar de que vemos con asiduidad el uso de las redes sociales en nuestra vida diaria, muy poco sabemos de ellas, o mejor dicho tenemos una información escasa y en ocasiones equivocada sobre ellas

El capital intelectual en la Universidad Pública

La aportación de la universidad como creadora y difusora del conocimiento es inminente. Gracias a las investigaciones que allí se realizan, así como al cumplimiento de su misión, formar investigadores y profesionistas, algunos países, sobre todo los más desarrollados, han logrado mayores niveles de competitividad y bienestar para su población. En México las universidades públicas tienen un papel fundamental, prueba de ello es el reconocimiento que el Gobierno Federal otorga a su quehacer como fuerte apoyo para el cambio estructural anhelado por nuestro país al incrementar su nivel de competitividad por el camino de la investigación y la formación de capital humano altamente especializado. Ante este panorama, las universidades públicas mexicanas deben cumplir fehacientemente su misión como formadoras y forjadoras de personal calificado para la empresa, sector público, organizaciones no gubernamentales y demás instituciones de educación; pero, al mismo tiempo impulsar la investigación científica y desarrollo tecnológico, así como la difusión de la cultura y la promoción del deporte, elementos fundamentales para vivir en una sociedad más justa, equitativa e incluyente.Universidad Autónoma del Estado de Méxic

TI en la dinámica del conocimiento empresarial (pdf)

En nuestra era, las ventajas competitivas se generan por el conocimiento del entorno y hacia el interior de las organizaciones. El conocimiento es una capacidad humana este valor se origina en la disposición que tienen los integrantes de una organización al crear, identificar, coleccionar, organizar, compartir, adaptar y aplicar una serie de conocimientos tácitos y explícitos, que pueden permitir el mejor funcionamiento y el crecimiento de la organización. Los cambios en TI han modificado la forma de hacer negocios en todo el mundo, la dinámica empresarial está cambiando aceleradamente como efecto del uso de las TI y su transformación en nuevos productos y servicios genera ventajas competitivas y diferenciación entre los mercados y las compañías, el reto de las empresas actuales se centra en cómo adaptarse a esta nueva era de conocimiento dinámico, de cambio permanente y de un rápido flujo a través de las TI. Aún estamos en el umbral de una nueva dinámica de gestión empresarial donde la información, las ideas y los conocimientos se convierten en el factor clave que determina la viabilidad o el fracaso de las empresas en el futuro.UAE

Organizational responsiveness and absorptive capacity. Study of manufacturing companies in Mexico

La capacidad de absorción es el mecanismo para que las empresas adquieran, asimilen y exploten nuevo conocimiento del exterior y respondan asertivamente. La orientación estratégica se percibe cuando ese conocimiento se expande para lograr los resultados deseados. El objetivo de esta investigación es analizar la relación de la capacidad de absorción y la capacidad de respuesta, así como evidenciar la moderación de la orientación estratégica en esta relación. Los resultados muestran que las dimensiones de la capacidad de absorción: adquisición, asimilación y explotación del conocimiento externo así como la orientación estratégica son positivos predictores de la capacidad de respuesta organizacional. Mediante un modelo de regresión jerárquica se identifica que la orientación estratégica ni amplifica ni atenúa la relación entre la capacidad de absorción y la capacidad de respuesta. Se espera que la capacidad de respuesta aumente cuando las organizaciones desarrollen capacidad de absorción y orientación estratégica

ANTOLOGIA DE ANALISIS Y PLANEACION FINANCIERA

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ANTOLOGIA DE PROYECTOS DE INVERSION

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